Curriculum Vitae

Un document écrit qui contient des données personnelles, la formation académique et l’expérience professionnelle d’une personne.

Qu’est-ce qu’un CV ?

Un curriculum vitae, également appelé CV, est un document écrit qui contient les données personnelles, la formation académique et l’ expérience professionnelle d’une personne, afin d’être présenté à une entreprise ou une organisation qui doit pourvoir un poste vacant.

L’objectif d’un CV est de faire bonne impression et de susciter l’intérêt de l’employeur potentiel pour obtenir un entretien d’embauche qui débouche sur l’obtention de l’ emploi .

Il en existe plusieurs types, parmi lesquels se distinguent les CV chronologiques , fonctionnels, mixtes et créatifs .

Caractéristiques d’un CV

Un bon CV a les caractéristiques suivantes :

• Lecture facile : le texte du document doit être compréhensible, avec une typographie claire, des paragraphes espacés et sans fioritures qui rendent la lecture difficile pour le contractant potentiel. Les fautes d’orthographe et un CV trop long sont à éviter.
• Structure homogène : dans le même sens, les informations doivent être structurées en rubriques précises, comme les données personnelles, l’expérience professionnelle, etc. De même, au sein de chaque section, un format similaire doit être respecté dans la présentation des données (dates, adresses, entre autres).
• Complète : elle doit contenir toutes les informations nécessaires pour le type de travail que l’on entend obtenir. Cela ne signifie pas qu’il faille inclure des données non pertinentes, comme suivre un cours de cuisine alors que le poste à pourvoir est dans un cabinet d’avocats.
• Un bon design : la structure graphique (image de profil, couleurs, poids de la page en cas de présentation physique, etc.) doit être agréable et bien conçue, puisque c’est le premier contact visuel que l’on aura sur le CV.
• Contenu vérifiable : le contenu du document doit être crédible, sans exagérations ni mensonges lors de sa présentation. Le curriculum vitae doit refléter le potentiel que le candidat a de contribuer à l’entreprise, basé sur des faits réels et vérifiables.

Structure d’un CV

Parmi les informations les plus importantes qui doivent être incluses dans un CV, citons :

• Prénom et nom de famille.
• Document national d’identité.
• Date et lieu de naissance.
• État civil.
• Maison
• Téléphone fixe ou mobile.
• Courrier électronique.
• Formation académique (études terminées à ce jour, en commençant par la plus récente).
• Langues maîtrisées et niveau actuel de chacun.
• Travail et expérience professionnelle (indiquant la date de début et de fin, classée chronologiquement de la plus récente à la plus ancienne).
• Références personnelles. Les recommandations des employeurs précédents sont importantes pour l’entreprise qui embauche. Ils doivent inclure un numéro de téléphone de contact.

types de CV

Les types de CV les plus utilisés sont les suivants :

• Curriculum Vitae chronologique : ce document où, après les données personnelles, l’expérience professionnelle du candidat est détaillée, triée par date. Dans ce format de présentation, vous commencez par les expériences de travail les plus anciennes et progressez jusqu’aux plus récentes. Il est généralement utilisé lorsque le candidat à l’emploi n’a pas une grande expérience.
• Curriculum Vitae Chronologique Inversé : Il est similaire au précédent, sauf que la chronologie des travaux est ordonnée du plus récent au plus ancien. Cette structure de présentation permet à l’intervieweur de faire une lecture rapide des dernières expériences du candidat, qui sont généralement les plus importantes lors d’un recrutement. C’est le type de CV le plus utilisé.
• Curriculum Vitae Fonctionnel : Dans ce CV, les expériences de travail sont classées selon le type de travail effectué. Par exemple, sous le type « coordinateur de projet », vous pouvez détailler toutes les expériences que vous avez dans ce domaine (projet XX de l’entreprise XX de mars à décembre de l’année XX).
• CV mixte : Dans ce format, le CV chronologique et le CV fonctionnel sont combinés.
• Curriculum vitae créatif : ils sont très appréciés dans les entreprises où il existe un haut degré de compétitivité qui valorise l’esprit créatif du candidat. Ils se caractérisent par la rupture du schéma traditionnel. En plus de la conception visuelle du document, la forme écrite de présentation devient importante. En plus de l’expérience professionnelle et académique, les loisirs du candidat et les domaines dans lesquels il aimerait se développer sont généralement indiqués.

exemple de CV