Classe de leadership d’entreprise dans laquelle le chef a le plein contrôle sur la prise de décision.
Qu’est-ce que le leadership autocratique ?
Le leadership autocratique, également connu sous le nom de leadership autoritaire , est une classe de leadership d’entreprise dans laquelle le leader possède un contrôle total sur la prise de décision . De cette manière, il a la responsabilité d’initier, de diriger et de contrôler les actions du dirigé .
Ce type de leadership est l’un des plus utilisés dans les entreprises où tout est centré sur le leader, non seulement les décisions, mais aussi la responsabilité.
De plus, ce leadership est largement utilisé dans les situations de crise, les projets à haut risque, avec peu de marge d’erreur ou avec des groupes peu expérimentés ou peu motivés.
Caractéristiques du leadership autocratique
Les principales caractéristiques du leadership autocratique sont les suivantes :
- L’ autorité est centrée sur le leader.
- Il y a peu ou pas de contribution des membres de l’équipe.
- C’est un type de leadership unidirectionnel , puisque le chef est celui qui prend les décisions et les travailleurs obéissent à ses ordres sans exprimer d’opinions.
- Il encourage un type de travail très structuré et rigide .
- Suivre rigoureusement les règles de l’organisation.
Avantages et inconvénients du leadership autocratique
avantage
La mise en place d’un leadership autocratique présente les avantages suivants :
- Si quelque chose ne va pas, la responsabilité n’incombe pas aux employés , mais au dirigeant.
- Il est utile lorsqu’il est utilisé dans des situations où il n’y a pas beaucoup de temps disponible pour la prise de décision en groupe.
- Lorsque le leader est présent, les performances sont généralement plus élevées.
- Les livraisons et les délais établis sont généralement respectés . Les employés donnent la priorité à ce que le dirigeant demande pour atteindre les objectifs fixés et ainsi éviter les représailles.
- Dans des campagnes spécifiques, où les taux de rotation du personnel sont très élevés et où les résultats sont attendus à court terme , ce type de leadership est très efficace.
Désavantages
Le leadership autocratique présente les inconvénients suivants :
- L’ avis des travailleurs n’est pas pris en compte , ce qui génère peu de sentiment d’appartenance.
- Les travailleurs peuvent avoir le sentiment de ne pas être appréciés ou de ne pas faire partie de l’entreprise, ce qui peut les amener à sous-performer ou à quitter leur emploi .
- Contrairement à d’autres types de leadership, il peut avoir un impact négatif sur le bien-être des employés et causer du stress.
- Elle peut générer peu d’engagement ou un mauvais environnement de travail de la part des employés de l’organisation.
Exemples de dirigeants autocratiques
Comme exemple de leadership autocratique, nous pouvons proposer le moment d’une urgence, comme un incendie . Dans cette situation, le temps ne peut pas être perdu compte tenu de ce que chaque membre de l’équipe pense, mais il est extrêmement important que quelqu’un prenne le rôle principal concernant l’ ordre et la manière d’évacuer les lieux.
Un autre exemple où ce type de leadership peut être exercé est celui des sociétés pharmaceutiques, qui ont du personnel ayant des connaissances en chimie et en développement de médicaments. Ils ont besoin de dirigeants autocratiques qui surveillent les travailleurs dans des procédures où il n’y a pas de place pour l’erreur.
Tout au long de l’histoire, il y a eu des personnes qui ont exercé ce type de leadership , par exemple :
- Adolf Hitler.
- Martha Stewart.
- John F. Kennedy.
- Fidel Castro.
- Hugo Chavez.