Primes Salariales

Montant économique accordé par les employeurs.

Que sont les bonus salariaux ?

Les primes salariales sont un montant économique accordé par les employeurs afin d’ encourager l’exécution des activités des travailleurs . Celles-ci sont accordées en plus du salaire d’ un travailleur , afin de stimuler ses performances.

Les primes salariales peuvent ou non faire l’objet d’une obligation contractuelle , en fonction du contrat de travail préalablement établi entre les parties concernées. A certaines occasions, le bonus est accordé de manière obligatoire s’il est soumis à une obligation contractuelle ; dans le cas contraire, cette prime est accordée par la volonté de l’employeur.

Ces montants économiques sont délivrés aux travailleurs d’une entreprise dans le but de promouvoir la productivité des processus ou de les remercier pour l’exécution optimale des activités de travail précédemment réalisées, c’est-à-dire qu’ils peuvent être perçus comme une compensation pour les efforts et les bons développement des activités.

Caractéristiques des bonus salariaux

Les principales caractéristiques des bonus sont mentionnées ci-dessous :

  • Ce sont des montants économiques .
  • Ils sont donnés aux travailleurs .
  • Ils sont délivrés dans le but de compenser certains efforts ou de favoriser une augmentation de la productivité des procédés.
  • Ils peuvent être obligatoires ou volontaires .
  • S’ils sont délivrés avec l’objectif d’augmenter la productivité, l’atteinte dudit objectif n’est pas toujours garantie.
  • Ils sont délivrés par les employeurs .
  • Ils peuvent être conclus par le biais d’un contrat de travail.
  • Le bénéficiaire acquiert un certain enrichissement monétaire.
  • Ils peuvent être ponctuels ou permanents .

Types de bonus salariaux

Les principaux types de bonus sont mentionnés ci-dessous :

  • Prime obligatoire : celle qui est soumise à une obligation contractuelle, c’est-à-dire que son octroi a été préalablement stipulé dans un contrat de travail signé et accepté par les parties concernées.
  • Prime non obligatoire : celle qui n’est pas soumise à une obligation contractuelle, son émission dépend donc exclusivement de la volonté de l’employeur.
  • Bonus en guise de compensation : celui qui est délivré dans le but de récompenser ou de remercier une bonne conduite, une performance ou un travail effectué.
  • Prime comme incitation : celle qui est émise dans le but d’augmenter la performance du travailleur. Ce type de bonus est émis comme une incitation à augmenter la productivité des processus, afin que l’employé trouve une motivation supplémentaire pour améliorer ses performances au travail.

Exemples de primes salariales

Voici quelques exemples de bonus :

  • L’employeur d’une compagnie d’assurance a donné une prime équivalente à 6% du salaire mensuel à son directeur commercial, pour avoir dupliqué ses objectifs.
  • Selon le contrat de travail d’un conducteur de machine, son employeur doit lui verser une prime tous les 3 mois de services rendus.
  • Un employeur a accordé une prime à tous ses employés, car ce mois-ci leurs revenus ont augmenté de 45 %.
  • Afin de motiver les vendeurs, l’employeur leur a accordé une prime égale à 10 % de leur salaire mensuel.
  • Le contrôleur et superviseur des opérations dans une entreprise a une clause stipulée dans son contrat de travail, dans laquelle il stipule qu’il doit recevoir une prime de 20% pour chaque année travaillée.
Bibliographie:
  • Eduardo Gonzales Fidalgo, Juan Ventura Victoria (2003) Fondamentaux de l’administration des affaires. (Première édition). Éditions Pyramide.
  • Javier Esparcía Pérez, Joan Noguera Tur, M. Dolores Pitarch (2011) Gestion et promotion du développement local. (Première édition). Université de Valence.
  • Robbins Stephen, DeCenzo David A. (2002). Fondamentaux du management : concepts essentiels et applications. (Troisième édition). PearsonÉducation.