Personne liée à un employeur et exerçant des activités professionnelles.
Qu’est-ce qu’un travailleur ?
Un travailleur est un individu qui est lié à un employeur et qui exerce des activités de travail dans un emploi spécifique , de sorte qu’il prête son travail à une personne ou à une entreprise.
Les travailleurs offrent leurs services en échange d’une certaine compensation monétaire appelée salaire , qui est la principale méthode de rémunération pour la fourniture de travail .
La rémunération reçue par les travailleurs est une compensation qui favorise l’effort qu’ils font, puisque ce montant économique leur permet de garantir une source de revenus avec laquelle subvenir à leurs besoins économiques.
Par leur contribution à la revitalisation des marchés, des chaînes de production et des entreprises, les travailleurs donnent du mouvement à l’économie.
Caractéristiques d’un travailleur
Les principales caractéristiques d’un travailleur sont mentionnées ci-dessous:
- C’est une personne ou un individu .
- Réaliser des opérations productives sur un poste de travail donné.
- Exécuter les activités de travail .
- Elle offre son travail en échange d’une compensation monétaire, appelée salaire.
- Vous êtes subordonné à un employeur particulier .
- Il donne du mouvement à l’économie .
- Participer aux chaînes de production .
types de travailleurs
Les principaux types de travailleurs sont décrits ci-dessous :
- Travailleur formel : celui qui exerce son travail conformément aux réglementations de l’administration publique, c’est-à-dire en respectant toutes les lois et en étant réglementé par une personne morale. Ce type de travailleur doit payer des impôts et dispose d’un contrat de travail dans lequel les conditions de son travail sont stipulées et le lien entre les parties concernées, l’employeur et l’employé, est légalisé.
- Travailleur informel : celui qui est caché de l’administration publique, de sorte qu’il exerce ses fonctions de manière non formelle ou dans une zone d’illégalité à certaines occasions. Ce type de travailleur n’a pas de contrat de travail qui légalise la relation de travail avec son employeur, donc leur relation est établie par une négociation verbale entre les parties.
- Travailleur indépendant : celui qui exerce ses activités de travail de manière autonome, sans être subordonné à un employeur qui lui dicte la manière dont il exerce ses activités ; au contraire, ce travailleur a toute liberté de décision quant à la manière dont il travaille, de sorte que le poids de la responsabilité lui incombe entièrement.
- Travailleur dépendant : celui dont les activités de travail dépendent directement des décisions prises par son employeur, puisqu’il lui est subordonné. Ce type de travailleur prête son travail à un employeur, qui le dédommage en lui accordant une compensation monétaire. De ce fait, le travailleur doit se soumettre aux ordonnances et règlements émis par son employeur.
travailleur et employeur
- Article détaillé : Employeur .
La relation existante entre le travailleur et l’employeur réside dans le besoin de l’ employeur d’avoir besoin d’un soutien dans son entreprise pour effectuer des tâches productives. Grâce à ce besoin, le lien du travailleur est atteint, qui à son tour a un besoin monétaire. Grâce à ces besoins, les deux parties sont liées mutuellement bénéfiques.
Le travailleur et l’employeur peuvent être liés au moyen d’un contrat de travail qui formalise et légalise ledit lien, ou de manière informelle, en convenant des termes et conditions des activités que le travailleur doit réaliser par un accord verbal. Quel que soit le type de formalité qu’ils ont utilisé pour convenir des termes du contrat, ils finissent généralement par accepter une compensation monétaire pour le travailleur en guise de paiement pour la fourniture de son travail, appelée salaire.
exemples de travailleurs
Voici quelques exemples de travailleur :
- Un comptable.
- Un boulanger.
- Un pêcheur.
- Un graphiste.
- Un avocat.
- Un charpentier.
- Un mécanicien.
- Un chef.
- Un serveur.
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