Entité ou institution composée d’un groupe de personnes unies pour coordonner leurs efforts et atteindre certains buts et objectifs.
Qu’est-ce qu’une organisation ?
Une organisation est une entité ou une institution composée d’un groupe de personnes unies pour coordonner leurs efforts et atteindre certains buts et objectifs .
Une organisation est composée de deux ou plusieurs individus qui coopèrent entre eux pour atteindre un objectif préalablement déterminé, et doit avoir établi des règles et des lois qui optimisent les processus mis en œuvre pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés.
L’économiste Max Weber définit une organisation comme « un groupe d’entreprises qui cherche à atteindre un objectif par le biais de règles et d’ordres exécutés par un responsable ou un groupe administratif ».
Caractéristiques d’une organisation
Les principales caractéristiques d’une organisation sont les suivantes :
- C’est une institution sociale.
- C’est délibérément prévu.
- Il a des objectifs précis.
- Il a un ou plusieurs centres d’autorité ou de pouvoir.
- Créer un système d’activités .
- Il est constitué par une structure organisationnelle .
- Elle utilise des ressources matérielles et immatérielles .
- Il est composé de différents types de personnes et de groupes.
- Il a ses propres lois internes, qui régissent les individus qui le composent.
- Il a un certain intérêt.
Types d’organisation
Les principaux types d’organisations sont énumérés ci-dessous.
Selon vos objectifs
Les organisations en fonction de leurs objectifs sont classées comme suit :
- Organisations à but lucratif – Organisations dont le but principal est d’apporter un profit à leurs propriétaires. Ils sont généralement identifiés comme des entreprises .
- Organismes à but non lucratif : Organismes qui exercent leurs activités sans en attendre de profit ou de bénéfice en retour.
Selon votre formalité
Les organisations selon leur formalité sont classées comme suit :
- Organisations formelles : celles qui ont défini des structures et des systèmes pour prendre des décisions . À leur tour, les organisations formelles sont classées en :
- Organisation fonctionnelle : organisation qui a l’existence de plus d’un superviseur , elle ne respecte donc pas le principe d’unité de commandement.
- Organisation linéaire : Organisation dont la seule autorité est donnée directement (linéaire) entre le superviseur et le subordonné.
- Organisation hiérarchique : résultat de la combinaison entre les organisations mentionnées ci-dessus.
- Organisations informelles : celles qui n’ont pas de moyens officiels pour agir, elles n’en ont que qui influencent la communication et les décisions prises au sein de l’organisation.
Selon le degré de centralisation
Les organisations selon le degré de centralisation sont classées comme suit :
- Organisations centralisées : Celles où l’autorité et la prise de décision sont concentrées à des niveaux supérieurs.
- Organisations décentralisées : celles où la prise de décision est déléguée autant que possible.
Autres façons de classer les organisations
Il existe d’autres typologies qui classent les organisations selon leurs méthodes et leur composition :
- Selon leur activité : production, biens, services.
- Selon la taille : petite , moyenne , grande .
- Selon la zone géographique : locale , régionale, nationale , multinationale, transnationale .
- Selon la propriété du capital : privé , public , mixte .
- Selon la forme juridique : entreprise individuelle , collégiale, institutionnalisée.
- Selon leur autorité : autoritaire ou participative.
éléments d’organisation
Les éléments d’une organisation sont les ressources dont elle a besoin pour développer ses activités et atteindre ses objectifs. Du point de vue interne, les éléments d’une organisation sont les suivants :
- Ressources humaines : composées du personnel qui compose l’organisation, ces personnes contribuent par leur effort physique à accomplir des tâches et à recevoir une rémunération .
- Ressources matérielles : comprend les matières premières , les biens mobiliers et immobiliers , les machines ou les éléments financiers.
- Ressources naturelles : Composées de terres, d’eau, d’air, de lumière du soleil, d’énergie que l’organisation ne possède pas, mais qu’elle doit acheter moyennant un certain prix .
- Idées, connaissances, informations : ressources qui proviennent de l’intellect de l’homme, de l’avancement de la science et de la technologie.
- Ressources technologiques : elles comprennent les machines, les méthodes et les procédures.
- Ressources immatérielles : correspondent au nom ou à la marque, son prestige, ses symboles, etc.
Importance d’une organisation
L’importance d’une organisation réside dans les contributions qu’elle peut apporter à la société en générant des emplois, en produisant des biens ou des services pour répondre aux besoins, en distribuant des ressources, en transmettant des connaissances, en préservant la culture, entre autres.
Les organisations sont considérées comme des agents économiques, par conséquent, la contribution qu’elles apportent à l’économie d’une nation est de la plus haute importance.
exemples d’organisations
Voici quelques exemples d’organisations :
- Sanasana est une organisation conçue comme la plus grande chaîne de pharmacies du pays, elle est présente dans 24 provinces de l’Équateur.
- Sanbey est une organisation qui propose des services de restauration et de restauration, cette société opère à Mexico.
- L’ONU est une organisation internationale composée de 51 pays dont le but est de maintenir la paix dans le monde.
- La police nationale est un organisme public chargé de maintenir l’ordre public, garantissant le libre exercice des droits et des libertés publiques en Colombie.
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