Cours de pensée qui propose de réformer et de moderniser la théorie classique de l’administration.
Qu’est-ce que la théorie néoclassique ?
La théorie néoclassique de l’administration est un courant de pensée qui propose de réformer et de moderniser la théorie classique de l’administration, en mettant l’accent sur la réduction du travail et l’ automatisation des processus , de manière à ce qu’ils puissent améliorer l’efficacité d’une organisation. .
Sa thèse principale est de contrôler, gérer et guider un groupe de personnes pour effectuer un travail en utilisant le moins de ressources possible .
Après la Seconde Guerre mondiale et la Grande Dépression économique, cette théorie a été promue par de grands protagonistes de l’administration tels que Peter F. Drucker . Ce courant comprend les démarches administratives du milieu du XXe siècle.
Principales fonctions de l’administrateur selon la théorie néoclassique.
Principes de la théorie néoclassique
Les principes qui représentent la théorie néoclassique sont les suivants :
- L’organisation doit être formelle.
- Division du travail et unité de commandement (un seul patron par subordonné).
- Spécialisation soit par objectif, processus, domaines ou clients.
- Développement des hiérarchies dans l’organisation.
- Répartition et relation entre autorité et responsabilité.
Caractéristiques de la théorie néoclassique
Les principales caractéristiques de la théorie néoclassique sont les suivantes :
- Il vise à réduire l’utilisation de la main- d’œuvre dans la production.
- Met l’ accent sur les objectifs et les résultats.
- Il se concentre sur l’ automatisation du processus de production .
- Met l’accent sur la pratique de la gestion.
- Il stipule qu’à mesure qu’une organisation grandit, son nombre d’employés doit augmenter.
- Il est basé sur l’ organisation formelle.
- Il réaffirme positivement les déclarations et les principes de la théorie classique.
Avantages et inconvénients de la théorie néoclassique
avantage
Les avantages de la théorie néoclassique sont :
- Offre de meilleurs résultats aux petites entreprises .
- Il a une structure simple et est facile à comprendre.
- Il vise à maximiser la productivité et la performance de l’organisation.
- Définit les responsabilités de chacun dans l’ entreprise .
- Facilité de mise en œuvre par les personnes impliquées.
Désavantages
Les inconvénients de la théorie néoclassique sont :
- Vous pouvez encourager la réduction des effectifs sans susciter d’intérêt pour la personne qui perd son emploi .
- L’autorité dans l’entreprise est unique et directe.
- Le responsable dirige toutes les activités de l’entreprise et pas seulement une en particulier, qui peut avoir un impact direct sur l’entreprise.
- La personne chargée de diriger peut avoir tendance à exagérer son rôle.
Principaux représentants de la théorie néoclassique
Pour se former et être reconnue dans le monde entier, la théorie néoclassique a été travaillée par de nombreux représentants, parmi lesquels ses principaux représentants se distinguent :
| Image | nom |
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Cyril J. O’donnell (1909–2005) . |
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Ernest Dale (1917-1996) . |
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Harold Koontz (1909-1984) . |
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Pierre Ferdinand Drucker (1909-2005) . |
| Bibliographie: |
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