Qualités, vertus et principes utilisés par un groupe de travail.
Quelles sont les valeurs organisationnelles ?
Les valeurs organisationnelles sont des qualités, des vertus et des principes utilisés par un groupe de travail pour maintenir un environnement paisible, agréable, respectueux et efficace.
Ils constituent ainsi un élément clé dans la poursuite d’un objectif . Si elles sont correctement mises en œuvre, les valeurs organisationnelles permettront un environnement sain et lui seront bénéfiques ; cependant, si la manière dont ils sont utilisés n’est pas structurée, ils peuvent nuire à l’environnement.
Principales valeurs organisationnelles.
Caractéristiques des valeurs organisationnelles
Les principales caractéristiques des valeurs organisationnelles sont les suivantes :
- Ils ne sont pas obligatoires , mais ils sont nécessaires pour une bonne relation et la performance du groupe de travail.
- Ils reposent sur des qualités telles que le respect, la responsabilité, la cordialité, l’honnêteté, l’efficacité, la gentillesse, la créativité et la ponctualité.
- Chaque équipe de travail décide quels types de valeurs organisationnelles sont les plus importantes à employer.
- Ils sont mis en œuvre lors de la planification d’un projet, de son exécution et de l’obtention de ses résultats .
- Ils ne sont pas toujours exécutés de la meilleure façon, et selon cela, il y aura des avantages ou des difficultés.
Importance des valeurs organisationnelles
Les valeurs organisationnelles sont d’une grande importance, car elles permettent de planifier et d’élaborer un plan calmement et efficacement. Ces valeurs aident avant, pendant et après un projet. Avec eux, il est possible de créer une équipe de travail performante , qui travaille dans l’unité et poursuit les mêmes objectifs.
De même, les valeurs organisationnelles permettent aux travailleurs de se sentir à l’aise avec le travail et que les gestionnaires ou les superviseurs n’ont pas besoin d’être sévères envers les employés , mais plutôt de créer un environnement sain , au sens émotionnel et mental.
De plus, ces valeurs créeront un sentiment positif d’appartenance à l’organisation en question.
Exemples de valeurs organisationnelles
Voici quelques exemples de valeurs organisationnelles :
- Tout le personnel respectera et participera au travail qui lui a été confié, en promouvant le travail d’ équipe comme valeur organisationnelle.
- Si une difficulté survient lors de l’exécution d’un projet, l’équipe de travail donnera son avis créatif pour s’en sortir avec succès, en utilisant la créativité comme valeur organisationnelle.
- Face à une situation extrême dans un groupe de travail, la personne responsable du problème prendra les choses en main en appliquant la valeur d’ honnêteté .